各大公司老总都为996工作制站台,你认为是什么原因?

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各大公司老总都为996工作制站台,你认为是什么原因?


由用户平安是福232837047提供的知识:

有些事不能听说,要实际看看才知道!美国的实验室很发达,但是实验室没有劳动法!实验要持续,中断了可能会失败,所以人权那么厉害的美国,对实验室也是不能用法律来约束,那是客观需要!我朋友在加拿大银行,说每天加班,我问为啥?说只要有客户在,就得办理。关门了不再进客户了,可是里面的客户必须处理完。然后客户走了,自己还得收尾,比如整理账目等等,有时候拖了两三个小时。但是工厂,商店的蓝领都是按时下班。管理人员很少能按时下班。不要一概而论,不要听风就是雨!要提高科技人员的待遇,不要让戏子,喷子得逞才是正道!


由用户A创业的过程提供的知识:

我觉得我可以给大家分享我的创业过程,我13年开始自己出来创业,辞职了一个国有单位,那个时候很多人骂我傻,我回到家以后,我有两年的时间在低谷期,那个时候没有钱,学会了套信用卡,回家家里的邻居问我,我都不敢说我辞职了,就怕一家人担心,父母也不知道!浑浑噩噩的过了两年,那个时候差点熬不住了,还好,努力过来了,一开始送过大桶水,当过快递员,开过驾校,等等!后来一步步攒下钱,混到现在一个300平的公司,员工25人,我天天晚上熬夜到2点睡觉,8点准时起床,我虽然8点起床,但是却在床上想事情,想一个小时,我每天感觉自己脑细胞都不够,硬生生的把自己从一个动力气的,转变成了一个动脑子的老板,996,在我这没有,只有998


由用户人晴早提供的知识:

屁股决定脑袋呗,不稀奇。

我做设计工作的。

很多情况下是自愿加班的,因为我的工作是干多少挣多少,业内叫挣含量。

但因为是事业单位,婆婆多。

要求打卡上班。

从我本身的经验,我觉得工作不是时间越长越出活,

效率高的时候一小时顶一上午,反过来也一样。

曾经我很羡慕传说中谷歌的办公环境,当然我没去求证,保留幻想吧,

吃喝玩乐齐全,不强制工作,没有保底工资,每个月的收入看工作量。

员工会自发工作,不可能别人挣钱时候你只顾着玩不收入,现实里没有这种人。

当然,这也只是个梦想罢了。

说回正题,对一切重复性工作以外的工种,我都觉得效率产出才是第一位,

工作时间不等于有效时间,人精力有限,尤其是脑力工作,高度集中注意力就那点时间,

其他时间都是在扯皮靠点处理杂事,还有许精力也不足以工作,而会选择学习。

另外,人每天很多事,老人孩子家庭,都必须有时间去处理,无效率的工作占满全部生活根本不合理。

名人老板们都忘本了,他们已经是资本家了,中国人最熟悉资本论,这是阶级矛盾,不要对他们失望,因为根本就不该有希望。

看看贾樟柯导演的《天注定》,

剥削一直存在,小人物要改变只能奋斗,或者想开点。

但不意味着你剥削就是正义的,就可以不要脸的说这是让你奋斗。


由用户东风家庭农场主提供的知识:

我想说的是:每个做成老板的人,尤其是这个时间段包含以前成为老板的人,除了极少官二代,富二代之外大多数都是白手起家努力拼搏所得。他们用自己的经历告诉大家:成为老板之前的员工都是没日没夜的工作才能成功的!即便成为老板后,哪怕成熟公司的大老板,可能工作时间也远远高于全公司员工平均工作时间。

本人80后,工作几年创业快20年,从不主动休息,正常每年大节假日总共休个几天而已,目前从事农业,每天天黑之前开工,天黑之后收工,我觉得很正常,因为我选择了这样的行业,就要遵守这行的规矩!

所以,基层员工不用抵制996,也不用污蔑支持996的企业老板和自由职业者。每个人的人生目标不一样,立场也不一样;梦想着成为企业高管或者领导其他人的公司老板的,努力吧,坚忍奋斗吧!享受生活的,大可选择轻松一些的工作,时间自由,工作轻松的工作也多,当然:大多来说,工资也略低一点!

不过这不就正是体现出社会公平吗?



由用户梅花柒个桩提供的知识:

老板是希望员工给自己创造更多的价值的。

每个人的站位不同,对老板有利,他们当然会为996站台。

比如我第一个老板人不错挺为员工考虑,早十点上班晚五点下班,一周上五天,不知道哪天他听了别人的建议打算好好管理管理公司,于是变成了955,同事们怨声载道,周六加班没有一个人愿意去,还集体闹罢工。

这就跟朝三暮四一个道理,是因为我们现在国家法定一天八小时一周五天,如果没有这个坎儿,我相信没有人会对996有多大意见。

而在我们普罗大众的立场上来看,能有多一点的个人时间固然是好,反正星期六上班也没有加班费,我们是希望在固定的工资下有尽可能多的自己的时间。

大家看看很多销售,没事的时候就喜欢跑,不想闲呆着,那是因为他的时间就是他的价值,和拿固定工资的又不一样。


由用户巴啦啦轰提供的知识:

我个人认为啊,我有七年的国企工作经验,大家都知道现在国企都不收正式工,就是在编人员,全是合同工,我每个月的底薪八百,还不够最低工资保障标准,但是我每个月到手的工资3500--4000,这几千块哪来的?全是加班加出来的,一小时十块钱,加班餐还得自己掏钱,我加班最厉害的几次是第一天下午六点下班开始加班一直加到第二天早上八点接着上班到下午六点再加到晚上八点,给了我230的加班费,还是张纸条,没现金。他们说的996只不过是想榨干你而已,先给你画一个大饼,什么时候能吃到他们说了算。其实啊,现在没有文盲,谁都不是傻子,谁都会算账,我可以拼命的干活,但是你也应该给我相应的工资。

钱到位了,别说996,我24小时候着你。


由用户乌鲁木齐那些事儿提供的知识:

996工作制,早上9点上班,晚上9点下班,中途休息一个小时,周六上班(一个星期工作6天),还有任何加班费,这种就是变相的剥夺大家的休息时间,变相裁员。

平常加班加点还不够,如今,还要把它当做一种正常制度来执行,觉得还很有道理,很多知名企业老总还进行鼓与呼,忽悠人说,就要趁年轻奋斗一吧,说不好听一年,这些老总,就是想给大家洗脑,无情压榨和吸干员工身上的血,比资本家改还可恨。

在为996站台最猛的就是马云,他阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题996的看法。马云在内部交流中提到,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。


“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”马云在交流中对阿里的员工们说,“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?” 马云在内部交流中谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。“今天我们拥有这么多资源,我们带着巨大的使命,希望在未来能够让天下没有难做的生意,你不付出可以吗?不可以。”

还有其他老总纷纷为996工作制站台,是什么原因?以下几个:

1、加班已经成为常态,你再加一点班又如何?如今,很多企业,特别是民营私人企业,加班加点已经成为常态,在老总们看来,既然如此,你再加班一点,又如何?直接变成每天工作十小时+,工作六天,成为常态最好,因为,平常基本也是这样。

2、为违法加班加点寻找合法借口。加班加点,不给加班费,是违法的,如今,如果这个996制能够成为合法的,那正合企业最大利益化的想法,如此,就不违法了,这其实是在试探国家劳动部门的口风,且不能着了这些人的当。

3、利益最大化。就是把员工身上的血榨干、吸干,员工价值最大化,在有限的生命里,给他们免费打工,为他们创造劳动价值。

4、用“青春是用来奋斗的”来忽悠年轻人。马云的言论,就是典型的例子,觉得,年轻人就应该趁自己年轻,加班加点奋斗,实现自我价值。

我要说的是,这种传教士的忽悠,年轻人不买账,年轻人没那么傻,生活,不仅仅只有工作,还有诗和远方,我们不是工作的机器,我们还得有自己的生活,我们的休息和享乐,何况,工作的本质是什么?那就是回归生活,享受生活,这才是高质量的生活,我们活的已经够累的了,再不能搞什么996工作制了,如此,真的还是人过的生活吗?跟狗有什么区别?


由用户Sir聊HR提供的知识:

马云力挺996工作制,说了996工作的很多好处和重要意义,接着就有一些公司大佬站出来力挺996工作制。这两天网络上对此也讨论的非常热烈,有支持的也有不支持的。我总结了一下就是,当老板的一般都支持996工作制,这是因为实行996工作制对老板的公司发展有利。如果我是公司的老板,我也一样支持996工作制。

因此,各大公司老板都为996工作制站台,主要的原因还是因为公司利益。除此之外,我认为还有一个原因也是老板们力挺996工作制的重要因素,那就是工作效率,说白了就是工作效率还是低下。不要以为那些大公司的员工工作效率都很高,错的,里面也有很多低效率的工作,工作的效率低了,事情就必须要做,员工只能加班。像谷歌,微软,Facebook等公司,那些公司就没有普遍性的996工作制,很重要的一个原因就是人家的员工工作效率非常高。所以我认为老板们力挺996工作制,一方面是因为对公司有利,另一方面也反映了员工的工作效率还有待提高

此外,各大公司的老总力挺996工作制,我认为还跟我们的公司目前执行《劳动法》不严格有关,也与劳动保障行政部门在监督、检查公司执行工时制度方面不作为或作为不力有关。说白了就是各大公司老总不明白,只要没人投诉,劳动部门就不会管这些破事,加上公司对社会的贡献价值,所以都明码标价的实行996工作制,久而久之就成了理所当然的了。

总之,老板们挺996工作制,肯定不是为了员工。


由用户手机用户云曌提供的知识:

我的言辞可能有些激烈,如有不当,尽可删除。

国企和民企不同,国企会受到《劳动法》比较严格的监管,职工们的各种保证制度措施相对稳定监管比较有力。而私企却不同,资本家们在对待员工的问题上,随意性很大。他们在藐视《劳动法》的同时也在钻着某些部门对《劳动法》监管不利的漏洞,甚至和某些人沆瀣一气,难道不是吗?

资本家们的本质就是逐利的,榨取的,剥削的。他们自己可以不遵守《劳动法》,因为他们的企业就是他们自己的家。在自己的家里数着榨取的血汗钱,他们当然高兴。

而现如今,他们在油腔滑调,颠倒黑白的制造各种舆论,为他们的“不法”行为做辩解。《劳动法》是中华人民共和国所制定的法律。每个中华人民共和国的公民都要遵守!!私企的员工们,他们首先是中华人民共和国的公民,而不是他们私有榨取的财产,更不是他们违反《劳动法》而据为己有的物品。《劳动法》赋予员工们的权利必须要得到切实保障。

在他们的嘴里喊着尊重每一个人,发掘每一个员工的工作积极性,甚至和员工们称兄道弟。其实哪个资本家能和员工们成为兄弟??!当他们在员工们的身上获取最大的利益时,剥削机会减少时,他们会毫不客气的把员工们一脚踢开,难道不是吗??

最后不管怎么说,他们所谓的996首先就是和《劳动法》相抵触的,也可以说,在他们的心里是藐视《劳动法》的。不管他们怎么样的花言巧语,事实是他们无法改变的。

但愿安得广厦千万间……




由用户求生欲很强的老王提供的知识:

个人觉得,这些所谓成功人士的发声其实是一种喊话,表明自己的立场,维护自己的利益。

早期,一些人胆子大些,敢拼、敢闯、敢干,无视劳动法规和职工权益,靠着我国早期制度的不完善和政府执法的宽容,先富起来了。

如今,发展到一定阶段,改革进去了深水区,制度开始合理了,实施越趋严格了。先富带动后福、实现共同富裕,收入天平有向劳动者偏移时,这些先富起来的人开始坐不住了,触及灵魂的痛,让他们不得不表明自己资本家的立场了。

这些血汗工厂,过度消耗员工的健康和青春,但是很少顾及员工长期的健康和最后的养老和医疗,这种做法,只会富了这些资本家。他们以及他们的后代都移民了,留下过劳死、过劳肥、健康有亏的房奴、车奴、孩奴,都是要靠政府买单,最终还是会落到笑而不语的劳动者身上,就是由那些听话、耐撕的中年人来买单。

结婚率下降、生育率下降、佛系青年、农民工养老甚至是三和大神等等社会问题,不知妻美、悔创阿里的人怎么会关心呢。其实,他们如果不思改变,还抱着用老办法解决新问题的想法,觉醒的90后和00后,一定会用这些剥削阶级意想不到的方式,将他们推向深渊。


由用户小强杂说提供的知识:

我可不可以大胆猜测一下,这将会是建国以来第一次工薪阶级跟资本阶级的一次对抗。不过这次对抗也体现了时代在进步,由线下对抗转移到了线上对抗。

首先我们分一下为什么会在今年对于996工作制这种体系会引起广大员工的不满。实际上996工作制已经在中国推行了很多年,但是广大员工抱怨一直很低,那是因为那个时候中国整体经济还都不是很强大,属于齐心协力打江山的时候。但是自从2018年后半年开始,996工作制体系开始怨声四起,因为中国的经济强大了,电商,互联网,房地产等各个行业开始逐渐稳定,整个中国各行业都达到了一定的巅峰。也就是说江山基本稳定了,加上这几年由于房地产,教育等价格迅速飞涨,家庭运营成本提高,不紧仅80后,90后也逐渐感受到了家庭运营成本的高压力。

既然江山帮你们这些资本大佬打下来了,那是不是也应该照顾解决一下我们这些众将臣的生活压力呢。其实这是人类悠久历史以来不变的规矩,我们帮你们奠定江山了那是不是也该到了论功行赏的时候了?大家可以一起革命,但是不能您独霸一方称王称霸了却还是总让我们一直革命是吧,这就相当于前方吃紧,后方紧吃,等到前线诉苦的时候你们又说什么革命尚未成功我们也都不容易,这就很容易产生矛盾了。

我不懂经济,可能很多专家说都也很有道理,目前的中国确实还是以廉价高产量的模式为主从而在国际上取得优势竞争力。可是目前的形式难道真到了必须要牺牲大部分人经济收入和健康来换取一小部分人的功成名就吗?

我觉得中国之所以会成为世界第二大经济体系不可能仅仅是因为中国人吃苦耐劳,更多的是中国人的智慧,论吃苦耐劳中国人在全世界都是出了名的。可问题是有劳就要有获,广大员工并不是抱怨996体质受不了,如果真受不了不会做了这么多年,而是工作量跟实际收入不成正比。我相信如果按照国家规定给予合理加班费,那么这件事就不会闹的这么沸沸扬扬。

说实话这件事还真不好果断定义到底是谁对谁错,因为在广大抗议996工作制的人群中肯定会有一部分是顺势起哄的,也会有一部分人确实是真的懒惰的,当然在支持996的资本大佬中肯定也会有剥削主义影响到他们利益的,当然也会有看到那些懒惰和起哄而气愤的好老板。

我个人的立场还是挺广大工薪员工的,第一我就是工薪阶级的。第二就是我觉得大多数中国人还是很勤劳,国家需要发展,企业需要发展,都纷纷进入了世界TOP榜,可是作为一名普通的中国人何时也能走进世界TOP榜呢(世界人均收入排行榜),这值得深思。

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