为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁?那超过这个年纪的人怎么办?

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责任编辑:王亮
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为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁?那超过这个年纪的人怎么办?


由用户指尖视野提供的知识:

35岁,在很多职场人眼里是个分水岭,在很多HR眼里,就是招聘的分界线。35岁不可招,35岁不可用。多少年以来,职场上就流传着这样的说法,不少企业也在实践着这样的信条。

我也曾经与一些HR聊过35岁现象,也问过他们关于这种信条的解读。但是没有一个人能够有说服力的回答。我只能认为仁者见仁智者见智了,企业不同,情况也不一样吧。

可是我们反思一下,35岁现象有多普遍?

1.一个企业不同的岗位、不同的职级,对人才阅历和年龄的要求是不同的。我们翻阅一下不同公司的招聘信息,会发现,35岁现象基本在中基层岗位上。高层岗位几乎没有35岁的限制。

2.不同行业对年龄要求的差异比较大。在一些相对前沿的公司,比如电商、比如研发、比如其他互联网相关的行业,企业对应聘员工的年龄要求比较高,年龄偏大是不受欢迎的;但在一些传统行业里,对于应聘者的年龄要求则没有固定限制,或者年龄要求没有那么严格。

3.另外,不同企业在不同阶段,基于其业务或者发展的需求,会要求或者不要求35岁的限制。原因也很简单,就是为了满足企业的实际需求。

从整理上来看,我们无论浏览招聘平台的信息,对接企业HR还是猎头公司,需求岗位对年龄有要求是普遍性的。

很多朋友可能比较关心这个问题:为什么会有35岁现象的发生的?

1.传统的职场阅历解读。在以前的时候,一般认为一个职场人到了35岁,职场经验要在10年或者10年以上了。10年的积累丰富了他们的经验,但同时使得他们成为了职场“老兵”,对于亲团队建设,对于企业未来发展活跃度和创新都起不到积极作用。

2.35岁面临的三大问题:

A.职场逻辑固化。35岁的人在长期的职场工作中,形成了成熟的职场工作习惯和职场价值观,在个人行为和团队相处上都会不自觉的遵循自己的一套方法论,很难有大的改变。

B.个人思维路径和理念固化。大量的职场人在10年以后都会普遍性的沿袭自己一直以来的经验,在问题处理和责任担当以及面对新课题的时候接受新的事物和理念速度较慢,甚至排斥。这种行为造成他们过度的以自我为中心,对己对人,都是不利的。

C.个人成长驱动力较差和工作精力逐步下滑。

如果是追求上进的企业,需要追求上进的员工,需要精力充沛能够承担重压而且全力以赴的员工。但人到35岁,很多人都没有了追求进步的劲头,随着年龄增长个人精力也慢慢的跟不上工作的节奏了。

3.人云亦云,道听途说。对于35岁的分界线划分,来源于官方的招聘限制和某些所谓社会学家的解读。社会企业和职场跟风而上,再加上社会上的一些所谓专家、学者、企业工作人员不辨是非的盲目接受与宣导,使得35岁现象蔚然成风。但实际上呢?我不知道有没有人做过深入研究,35岁的合理性在哪里?个人认为,这就是一种人云亦云的跟风现象。

站在企业角度来看,35岁现象是有利呢还是有弊呢?

有利之处:

1.团队年轻化,潮气蓬勃,活跃度高。

2.对于一些年轻化的团队来说,团队磨合成本小,容易塑造团队文化。

3.企业再快速发展过程中,敢施压敢调整,团队承压能力较强。

不利之处:

1.完全年轻化的团队,增加企业在执行层面规范化和执行效率的摸索期。

2.没有合理的年龄结构搭配,不利于企业员工整体的成长与发展。我们讲究梯队建设,除了所谓的职级梯队以外,年龄梯队也是很重要的。

3.限于企业中基层的执行或管理,高层关键时刻不给力。大家有时间了解一下歌尔电子的管理,就明白我说的道理了。

35岁现象到底合理否?

1.35岁现象是对人力资源的极大浪费。我们应该一分为二的看待职场年龄,就如大家所说的现在新兴产业基本都年轻化一样,动不动就80后、70后OUT了,可是看看哪个互联网巨头的大佬不是70后或者80后?是不是现在前沿领头的公司,大佬基本上都是70后或者80后?是他们在引领行业,在引领大批的年轻人前行。你说马化腾的理念比哪个年轻人的理念落后了?马云作为60后,又比哪个35岁以下的年轻员工思想落后了?35分界线导致大量优秀的职场人被排斥在外,部分优质的人力资源被闲置或者荒废。

2.就像我在一开始说的那样,企业的需求不同,行业不同,招聘的岗位不同级别不同,应该在年龄阶段上实事求是,以满足自身发展和整体绩效需求为目标,在人力资源结构的划分上,35岁现象应该存在,但不能是一刀切。

作为个人应该如何看待或者对待35岁现象?

1.35岁现象虽然存在,但从来没有一个真正的优秀职场人被35岁所阻挡。只要你对自己有信心,敢于拼搏,勇于担当。总是大有可为,总是有很多优秀的企业向你抛出橄榄枝。35岁现象存在,但挡不住你的优秀。

2.35岁危机,对于个人来讲,还是自我选择和暗示的结果。在社会或者市场35岁风气的影响下,很多职场人,早早的就开始担忧35岁的问题,到了临近35岁,不管市场如何选择,自己先打退堂鼓。对于35岁以后的岁月,在自己的职业生也规划中模糊不清或者出现空白。这种选择完全是自己心理暗示的结果。还没有面临这个问题,你先把自己打败了。怨谁呢?

有些朋友说,连华为这样的企业都有35岁的年龄限制,为什么不合理?我想说的的,第一你的企业不是华为,第二华为的35岁限制与其战略需求和实际的团队工作需要密切相关,华为要解决的问题与你所在的企业是截然不同的,其梯队打造也根本不一样。你信不信华为38岁的员工到你的公司很可能是一把好手,个人思维与能力远超你企业的员工?作为职场人,面对35岁现象,我们知道它存在就好,没有必要在心理过多计较,无形中给自己设立一道根本不存在的“魔障”。但反过来说,一个职场人35岁还在到处求职,也真的事比较失败了。


个人努力不足,不能脚踏实地,却用心抱怨运气不济,眼红别人成功,自己却原地踏步,茫然四顾。所有的人前风光,都必然是背后受伤,成功与跨越对任何人来说都是公平的。唯有真正无畏拼搏,一路向前,才能走出希望和满足。能做到这些,你的35岁又怕什么呢?


回答不当之处请包涵。

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由用户亲子导师苏凡提供的知识:

深有体会,深受其害,深受其益!

37岁,辞去了做了十几年的企业管理工作,职位至总经理。因年龄关系,加上时代变革,出来后踏进了艰难的找工作之路,后来逼着自己自主创业。

所以,深有体会、深受其害、又深受其益!

十几年的管理工作经验,包括几百上千人的面试经历,谈谈为何35是个坎:

古人就有七、八坎,35刚好是一个人的第五个坎。该稳定的已经稳定,该成熟的已经成熟。

所以,没稳定的必有其因,而且是很难改变的原因,所以用人单位很谨慎。另外,该成熟的已经成熟,很难被改变,每个企业文化不同,用人单位当然会谨慎对待了!


由用户职场初学者提供的知识:

35岁在很多人的眼里就是一道分界线,是南北区域的分水岭,是人生走过少年,走到中年,走向老年的一个界线,人们害怕35岁,但是也必须经过35岁。

35岁是一个男人拼搏出成绩,展示自我的时候;35岁是一个女人走过青春年华,孕育生命,懂的生命诚可贵的时候;35岁是一个大学毕业生在职场混迹,慢慢磨炼出剑刃的时候;35岁也是一个生命到了中点,走向衰老的时候。

耗不起的岁数,俗话说:你上有老,下有小,不好好努力,还在浪费生命,说的就是35岁的年纪。

其实到了我们这个时候,是一个很尴尬的年纪,孩子上学要钱,父母看病要钱,穿衣打扮要钱,工作好了还可以,工作不好吧你拿什么消费?

如果一毕业就在一家公司,那么这个时候你肯定是元老级别的人物了;如果你一直换工作,那么现在的你是否还在为了工作而发愁呢?那么现在的你是什么状态呢?是在一家公司稳定发展呢?还是到处流浪找工作为了生活奔波呢?

公司招聘很多都不愿意招聘35岁的人,因为35岁是一个不好管理的年纪,35岁的人要兼顾的事情太多了,单纯从上班来说,小孩感冒要请假,父母生病要请假,总之,家里事情很多,但是还不得不去!这就是为难之处!

为什么很多公司招聘毫无经验的毕业生,没经验可以,但是好管理就行,只要你听话,什么都可以好商量。

有人说,35岁之后,人们就会走下坡路,只要心怀理想和勇气,并给自己一份鼓励,为了心中的目标努力追求,只要你想要的想要的,岁月都会给你。

话虽然这么说,但是呢?这样坚强的人又有几个,或许你就是这样的人,但是大多数的人都会被岁月磨平棱角。

虽然这个年纪不招人待见,但也不是这个年纪的人找不到工作,其实对于一些人来说,这个年纪应该是最成功的年纪。

35岁,对于我们来说是一个重要的转折点,事业和家庭都迎来全面开放期,走的每一步都至关重要。面对生活赋予的各种角色,更应该活出自己的精气神,展现自己的魅力和骨气,人有骨气,才更有底气。

所以,不要怕35岁的年纪,活出自己的精彩,才能不畏年龄,不畏艰辛,不畏将来!

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由用户华夏文化挖掘者提供的知识:

这是社会问题,我个人觉得35岁以上失业可以有以下出路:

如果在管理和技术方面有专长的人,可以到一些小公司做顾问或业务骨干。如果在管理上有专长,资金上有富余,可以找个小项目,或开个小店,自己当老板。如果既无管理经验,无技术,又无资金,只能做保安、保洁、快递员、司机等体力型工作。以上是个人见解,有不同意见可以与我交流。

我是壹壹,华夏文化守护者,想了解更多华夏传统文化可以关注我!


由用户互联网自由职业者提供的知识:

感谢邀请。我之前回答过类似的问题,我跟一些做HR的朋友聊过这个话题,总结下来有三点原因:

1学习能力,他们认为过了35岁的人学习的能力和精力已经拼不过年轻人了,在岗位上能提升的空间很小,而且这个年纪的人基本都是上有老下有小,受家庭的牵绊相对来说会比较多,不能像年轻人一样拼命加班或是能长时间出差。

2思维固化,这个年纪的人不像年轻人一样思维活跃,可能十多年的工作经历也让他们的思维渐渐固化,而在这个时代,公司的发展是需要不断的创新和各种思维的碰撞。比如我做互联网运营,对这方面的感受尤为强烈,你如果不能接受最新的咨询,不能用年轻人的方式思考产品和内容,那你创作出来的东西注定没有价值。这也是为什么腾讯的创始人马化腾说觉得自己很恐慌,因为自己越来越看不懂现在的年轻人喜欢什么。换言之,你的年龄可以不年轻,但你的思维一定不能落后。

3第三点也是很多HR提到的,就是过了35岁的人要么就已经成为某一个领域的中坚力量,那种人不是普通招聘能招到的,都是需要专门去挖的,要么就是水平一般的(其实想想也有道理,如果混到35岁还没混出什么名堂,那估计能力确实很一般),而中国最不缺的就是人,企业自然更愿意花钱去招年轻的,学习能力强的人来培养,站在企业的角度来说,这也是性价比最高的选择。

所以,不要在最应该努力的年龄选择安逸,趁年轻,好好学一门技能,把它研究透彻,让自己成为这个行业的头部人群,这样到了30岁以后,就不是公司选你,而是你选公司,就像我现在一样,根据公司的产品和实力来决定是否帮他运营,而不是只考虑钱的多少。否则,你可能到时还需要跟比自己小十来岁的小年轻竞争一个岗位。


互联网自由职业者,从事搜索引擎营销、自媒体营销和实体店营销策划。

连续创业者、获得江苏省优秀大学生创业项目大奖、拿过百万天使投资、政府奖金津贴。有任何创业问题或是对互联网运营感兴趣的、有资源找合作的欢迎给我留言或是私信。


由用户行者昊一提供的知识:

前段时间的一则新闻:马化腾在架构调整前的香港战略会上曾向总办同事提问,腾讯一两千个总监级干部里,30岁以下的有多少?得到的答复是不到十人。于是,腾讯展开了一场前所未有的组织变革裁撤中干、为年轻人腾位置。

作为一个30多岁,在职场打拼了十多年的人来说,看到这里我同样感到前所未有的压力。翻看网络上的招聘广告,对于年龄要求越来越年轻化,大多都是要在25——35岁之间。虽然我离65岁的退休年龄尚且还早,但内心却觉得自己的职业生涯越来越短暂了。

回顾过去的十年职业生涯,曾经同样充满活力与激情、敢打敢拼。但如今却不得不面对一个现实,有了家庭有了孩子,还有迈入年老的双亲,这些都是牵挂都需要照顾。虽然说有了压力就会有动力,但同时也不得不分配出更多的时间和精力来照顾他们。

回归原生家庭,分担更多的家庭责任,陪伴是对孩子最好的教育,这些都是一种社会使命的召唤。而身处其中的我只能在这巨大的冲突中寄予谋得一席间歇。或许真正属于我的时间就是在上下班开车的路上。

我刚走进职场的时候,互联网发展并没有今天这般迅猛,虽然今天我同样享受互联网带来的便捷服务。可也要承认的是,现在的年轻人很小就接触到了这个新时代的变化,并且他们是伴随这种变化一路成长起来的,骨子里就有对于新时代的理解和认识。

而且他们没有家庭的羁绊,至少在我身边就有很多95后还没有谈恋爱。在平均受教育水平上也远高于十年前的我们,当我还固守着早些年接受和掌握的方式方法在工作的时候,他们已经灵活地将潮流和工作结合作出了创新。

面对如此形势我自然不想在35岁的时候失业,所以我想要做出一些改变,来适应这个快速变化的时代,以期在退休之前消灭失业的风险。

坚持终生学习

不仅仅是要去学习那些我未知的新知识,这些年一直潜心在自己的专业领域,还有很多区域没有涉足,还有很多知识在我脑中是一片空白。但我想对于现在的我更多是要在已知的知识领域中学会拓展。

提升自己的专业技能,强化组织的管理能力,训练出更高的沟通水平。这些已知的知识领域需要更多的刻意练习,以发挥更为高效的工作能力。如果我的年龄输给年轻人可以被原谅,那么当我的认知也输了的时候,就只能被淘汰。

龟兔赛跑既是说明这个道理,不管你能够跑得有多快,只要你停下脚步,就一定会被后来者超越。所以保持不断学习才能占有一席之地。

保持“年轻态”

时间是公平的,年龄这个数字也是残酷的,它不能被改变的。但我仍然可以通过养成良好的生活习惯,让身体保持一个良好的状态。闲暇之余,散散步,锻炼一下身体,保持一个充满活力的身体才能拥有更好的精气神专注于工作。

另外一点年轻态就是心态,经常和身边的年轻人多交流互动,理解他们对于生活和工作的看法也能有助于我们更好的把握这个时代的节奏。我可以承认输掉了年龄,但不承认输掉未老的心。


由用户金鱼每天进步一点点提供的知识:

好多招聘单位都明确年龄不超过35岁,其中一个原因应该是他们担心,很多人过了35岁,就没有学习力了。

1,有学习力的人,还是能在35岁后成功找到工作的。有两位做计算机系统维护的朋友,都是超过35岁后要找新工作的。较年轻的一位,至今还没找到工作一直在家。较年长的,40岁时找到了另一份计算机系统维护工作。工作之余他都在不断学习计算机相关知识,相信他的学习力是有助于他找工作的。

2,超过35岁的人,若还在工作岗位上,就要努力将自己的工作做到极致。在《如何成为专家》一书里,作者讲很多人的工作,在达到任务的要求、领导的期望、绩效考核后,觉得自己可以完成任务、可以胜任了,就停止下来而没有再进一步,就不再努力了。但职场是很现实的,因为仅仅拥有胜任的能力会很快被超越甚至替代,这样个人在职场上就没有独特价值。若企业出问题,需要重新找工作,就会有难度。但如果你总是想搞清楚你所负责的事情,因为知其然难,知其所以然更需要时间和精力的投入,需要研究、交流、思考,再实践。这样在研究自己工作的过程中超越了很多人,就不担心重新找工作年龄超35岁了。

3,超过35岁的人,现在没有工作了,要找之前没经验的工作,从零开始应该是有难度的。或许可以自己创业,自我雇佣,但创业需要的条件和资源太多,不是每个人都能说做就能开始的。若想再应聘单位,要先做自我分析,列出自己的强项,大胆地去应聘。有些单位因找到不合适的人选时,也会请超龄应聘人参加面试的。有朋友说起他到现场招聘会上,即使招聘单位有明确只招聘35岁的,他也去排队尝试,争取面试机会。面试时。他告诉招聘单位:他有经验、在某个方面很厉害、请用人单位给他试用的机会,后来真能找到工作。


由用户妙妙一角提供的知识:

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我本人已年逾不惑之年,远远超过问题中所说的“35岁大限”,但我自己尚认为自己并不老,也不在意某些单位招聘条件的所谓的要求“年龄35岁以下”之说。

个人观点认为单位之所以有要求“年龄35岁以下”,是因为他们招不起“年龄35岁以上”的那群人!??

敢问题主得知这个要求“年龄35岁以下”的信息来源是哪里?猜猜看应该是从各招聘网站的职位信息中获知的罢。想说的是,这些网页上招聘的是什么类型的岗位呢?大概也都是普通一线工作人员罢。如果是这样,也就可以理解了,普通一线工作人员如果年龄超出35岁,那么的确不合适。而且如果年龄到了35岁还在投简历、不断地跳槽换工作,那么就应该好好反省自己了。

年龄35岁,基本上也正处于生命周期中最旺盛的阶段。35岁职场人本身的职业发展,由于管理岗位有限,能走上高阶管理层的毕竟只有少数,具备不可替代性技能的人也少,因此,35岁还在做基层工作的人占大多数。

年龄35岁,基本上也都是上有老下有小的,工作正处于上升期但社会压力也是越来越重的紧要关头。由于社会大环境以及个人稳定性,这个年龄段以后的人可能更加珍惜当下的工作机会,除非万不得已,不会轻易放弃现在的职场;除非机会难得,否则也不会轻易冒险离职创业或更换新的工作环境。

一般来说,工作年限越高,往往工作能力也越高,担当的责任也就起重大。如果你违背了这种正向增长的关系,就会丧失掉更好的职业发展机会。身在职场,如果超过35岁,也不是不可以继续挑战自我,继续向更高的目标前进,只是会更加有压力,年龄和现实的需求已经不再给你很多容错的机会。所以,35岁后的岁月,须谨慎!


由用户教你孩子学英语提供的知识:

如果你是老板,你应该也有这想法吧,不过,以前招员工是越有经验越受欢迎的,不明白现在为什么这样吧?因为现在人才多,35岁以上的就算很有经验,也不一定及得上接受最新科技培训的年轻人,特别是科技领域,你老员工再有经验,真的以前学到的东西都有点过时了,985-211或者一些好的大学的毕业生如果真的有本事,是可以给公司带来更多高新科技的。

不过,这也不能绝对,也不是所有35岁以上的都会过时,只是要从事这样的工作的话,真的很累人,就从最简单的思维来看,招应届的毕业生,无论从哪个角度来看都是最划算的,虽然新人有一定的成熟期,但是从一开始就为自己公司服务,想想都觉得这交易做得来,就像有些公司为什么只招男人不招女人,因为女人有生育期,从为公司长远的利益来算,招男员工在这方面是比招女员工划算太多。


由用户不负美景不负卿888提供的知识:

看了这个问题觉得非常好笑,董明珠好像是35岁才出来闯天下的吧,她不是找到工作并干的很好么。其实我看了不少回答,有的很有积极的意义,比如不断学习等。我也认为:一、要不断学习,钻研业务,提高自己的理论和实践水平。二、要有不服输的精神。三、要有企图心和上进心。三、在自己的奋斗的路上要有激情。

我在30岁出头就害怕35岁找不到工作,但38岁跳槽成功。40岁一个月内换了三个工作并稳定下来。在42.5岁等小孩大了并能自理后离开家乡到外地闯荡,在43、45、46、47、48各年龄段里或长或短的换了10份左右的工作,现在才稳定下来,在5年多时间里工资也增长了7倍。我5年前同样起点的同事,在5年里干一份工作工资没加过,最后也给公司开掉。我劝他要有上进心,他在48岁也重新找到工作,收入增加3倍。

现在我也50了,真有点害怕50后找不到工作了,现在反而没有以前那种天不怕地不怕充满激情的心里。过一天算一天吧。!!!车到山前必有路!!


由用户善爷说提供的知识:

我认为这个问题不能一概而论。

一、招聘中只要35岁以下的人。这个招聘是什么招聘,我想一般是针对初级人员的招聘,不管你是应届或是非应届,一视同仁,35岁以下,为什么这样规定,你想呀,一个成年人,超过35岁还没有经验的累积,还要同一群初出茅庐的小朋友一起竞争,至少说明毕业近十年没有成绩,这样的人35岁了,还能创造多大的价值,很难讲。

二、真正35岁的人该是什么样的,工作了多年后,拥有了一定的人脉和行业经验,不一定做得风生水起但也是有模有样,这样的人在跳槽的时候不是去应聘,更多的是通过推荐通过猎头去跳槽到更好的工作岗位,你们有听说过这样的人会有年龄限制吗?

三、该问题下面很多人说公务员只要35岁以下的,你们得搞明白,公务员考试只不过是一个入门考试,就好像企业招聘一样,进去了之后从最低级做起,如果你35岁还没考上公务员代表什么,也许你说你原来不想考突然想考了,那么你是不是因为在其他地方混不下去了才想到公考一条救命稻草?可想而知,35岁的条件限制是合理的。

四、其实进入到公务员内,还有遴选考试,就是往上走的考试,这种考试对年龄的限制比公考要放宽的多,甚至有些重要岗位50岁都可以。

所以,如果你被35岁限制了,请不要抱怨,从自身出发,做更好的自己,只有你自己足够强大,年龄才不会成为你的障碍。

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