遭患重症前员工控诉，网易回应裁员争议
11月24日晚间，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在社交网站上引起热议。网易方面24日晚间回复，公司安排了专项小组正在进行了解核实，核实情况需要一点时间，但可以明确的是，员工健康问题面前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。
在热传的控诉文章中当事人称，“我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作。直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
文中，作者称其查出患扩张型心肌炎后，被公司HR以一系列威胁和算计行为对待，如：被告知如果要拿 N+1的离职补偿，会对下一份工作非常不利；被撤掉工位，剔除了工作群，被HR告知如果再不请年假，就会被算成旷工；考勤记录平白多出了 4 次早退记录，被早退；HR和HR总监变相威胁要让保安来清点其个人物品等。
近两年来，“996”等与互联网员工生存条件相关的话题频频成为关注热点，甚至有互联网从业者转发昨天热传的文章时评论，“转的人都怕自己是下一个他”。今年年初，在知乎、脉脉等平台上流出网易进行大规模业务优化、裁员的消息。
来源:北京日报客户端
作者:孙奇茹
监制:涂露芳
编辑:孙奇茹
流程编辑 王梦莹
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答：只要劳动合同关系存在，社会保险必须按期缴纳；员工医疗期内，一般不能解除劳动合同，除非员工主动提出解除劳动合同，企业支付一定的补偿费用后方可解除。
答：重症医疗的信息与社保不矛盾不冲突，查到也无所谓。单位也没必要查。
答：请问查询得到吗？
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