Sun公司大中华区HR总监谈职场秘诀

来源:互联网
更新时间:2018/2/8 23:37:26
责任编辑:王嘉善
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在有机会与Sun公司大中华区HR总监畅谈的时候,她为我们揭秘了Sun这样一家大型的外企中职场秘诀:如何让员工高效愉快的工作,如何让企业取得更和谐的发展。面对快捷的外企工作节奏,Sun公司不仅从制度和技术两方面为员工灵活办公提供了保障,而且看重的是工作的完成情况而不是员工每天在公司工作时间的长短。公司建立了完整的机制,帮助员工高效愉快地完成工作,并提供了促进沟通的体育文娱和志愿服务活动。

Sun让员工高效愉快的工作

Sun公司除了提供良好的薪资福利,也在每位员工入职时表达希望其在工作期间可以不断提升自己能力,所以公司所有员工都很注重自己的发展计划。据Yasmin Leung女士介绍,一方面公司有一个体制,员工每年都可以和自己的经理进行沟通来发现自己需提高改进的地方,公司会提供平台和支持去让每一个员工尽可能的提高自己的能力。另一方面,公司很注意同事之间的融洽度,公司会不定时组织活动,提高大家的参与和更好地完成团队协作。Sun公司希望每个同事都是愉快工作并且能体现自己能力的。譬如,公司会组织有针对性的会议,让不同国家不同职能的人员参加,定义明确目标,分享大家对职能不同的理解。形式可以多样化, 比如找顾问。也可以在开会期间做一些户外活动,让大家拥有一些公司以外的沟通交流。另外也组织一些国外旅行,也邀请各地员工参加,增加沟通。再者公司也会举办一些大型聚餐,又或者公司出资让大家举办一些体育文娱活动。比如篮球队,乒乓球队等。

Sun公司还非常注重通过培训来帮助员工发展和提高员工忠诚度。Sun公司的财年都是每年的七月一号开始,在每个财年的第一个季度,员工和他的 MANAGER去沟通,制订其发展计划,然后公司和Manger会根据这些计划,组织一些培训,也会寻找一些提供培训的机构让员工参与,又或者提供一定的支持让员工报读长期课程。除了这些培训之外,公司还提供一些职能方面的培训,比如工程师职能培训,或者安排工程师去全球其它地区的办公室做职业交流。工 程师入职时有十天的职业培训,还有在SUN有新技术出来的时候,公司会安排相应的人员培训。有些培训会根据项目的要求公司统一安排,比如有些项目需要进行 简单的会计培训。公司网站上也有一些培训材料,员工可以根据自己的需要下载并学习。

目标一致的考核

和所有公司一样,Sun公司对业绩的要求也很严格。不过这个严格的标准是大家共同制订的。每年每个经理都会和自己的下属进行沟通,制订工作预期 目标,让大家尽力达到,这样就不会产生误会。而且每个目标都是一致的,不同国家,不同部门,不同职能,从高到低,一层一层制订。制订工作蓝图之后,公司还会定期(譬如每个季度)做总结,把握进度,若受环境等客观因素严重影响,可适当修改预期目标。员工和管理人员会达成共识,共同努力完成目标。

在业绩考核方面,Sun公司有很多人性化的细节。在定期总结时,公司不会将每个员工(尤其是销售)每周每月的业绩贴出展示给所有人看,经理可以 根据情况找个别员工沟通交流工作情况以及询问其是否遇到什么困难,了解情况后尽量给予帮助。此外,公司没有硬性规定实行轮换制。公司会根据员工的潜力,在同员工商量之后,愿意提供更加适合他的职位,让其能发挥更大的作用。Sun公司的全球职位空缺都是透明的,公司鼓励员工可以根据自己的情况提出申请,去更适合自己的岗位工作。

Sun员工的社会责任

Sun公司是一个有责任的企业公民,在全球和中国都获得过很多奖项。2008年2月22日,Sun公司荣获美国《企业责任官》 (Corporate Responsibility Officer)杂志评选出的2008年度“百佳企业公民”称号,并位列第19位,领先于IBM、百事可乐、星巴克、福特、迪斯尼等全球知名厂商。因此Sun公司非常重视社会责任感,无论是Sun全球还是Sun中国每年都定时间积极参与社会活动,来提升自己的企业公民责任形象和帮助员工提升社会责任感。

每年4月员工都会参与一些志愿服务帮助社会,公司在时间和金钱上都会给一定的支持。在4月26日,Sun公司大中华区总裁连智浩先生及其他高级管理人员,与一百多名记者以及Sun公司的中国员工,在北京郊区成功举办了“Eco之林”植树活动。此外,还有一些慈善活动(譬如探访孤儿院),这些活动 都是自发性的。每年公司和员工都会一起贡献自己的力量。当出现一些天灾时,公司会组织发动捐款,在员工捐款的同时,公司会实行1+1追加捐款政策。

2008年南方的雪灾,Sun公司也提供了金钱和物质帮助。也致力推动合作伙伴投身其中,比如华胜天成,金山等,希望可以融入更多的资源提供更好的帮助。

Sun中国有一个于2002年成立的阳光基金,公司成立专门小组,在中国偏远山区寻找需要帮助的儿童。到目前为止,阳光基金已开立十个山区学校,遍布在安徽,唐山以及广东等,为一些偏远山区的儿童提供帮助。

5月12日中国四川汶川大地震发生以后,Sun公司两岸三地的员工捐款超过100万元。

Sun还将在 后续的捐助规划中更多地向这次地震重灾区进行倾斜,为教育基础设施的灾后重建做一些实实在在的事情。在教育方面,Sun公司还和教育部有紧密合作,参与了 一些大学的研发工作以及技术推广活动,招聘校园大使,推动技术在大学内的普及,并将Sun理念融入大学课程。

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