老员工如何面对职场中的“森林法则”?

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责任编辑:鲁晓倩
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请问: 老员工如何面对职场中的“森林法则”?


由用户 冷暖视界 提供的知识:

“森林法则”是指大自然森林中运行的一种法则:弱者被自然规律淘汰,强者生存、繁衍、进化。通俗解释即“弱肉强食”。

大自然物竞天择,职场作为人文自然一部分,同样受“森林法则”的影响:

1、KPI考核机制下的末位淘汰;

2、年龄大的员工被年轻员工取代;

3、岗位竞聘强者上,弱者下;

4、强者更强,弱者更弱;

5、...

作为最容易被“弱者”联想的老员工,如何面对职场中的“弱肉强食”?

聚焦核心优势

做不到第一,就争取做唯一;

做减法。注意力不在于自己会做什么,而是能做什么,能做好什么;

持续学习,把自己的核心能力做到极致。

调整职业心态

老员工并非是弱员工的代名词,除非你真的是在示弱;

老员工≠铁饭碗,靠资历来维持职业稳定是最不稳定的;

公司招能力强的员工,不全是为了淘汰老员工,而是应对同行的竞争,毕竟公司活,大家才能活;

虽然年龄不可逆,但能力成长永远止境。

调整价值贡献方向

从卖体力向卖经验转变。如工人变师傅、岗位能手变企业大学老师等;

从卖个人时间向卖团队时间转变。如成为主管,承包项目等;

从雇员向投资者转变。如享受期权、购买股票等;

...


大自然很残酷,大自然也很公平。优秀的老员工并不惧怕森林法则,反而是利用森林法则,调整方向,修炼自己---纵使丛林险恶,我依然从容不迫,坦然而生!


由用户 POT职场实战部落 提供的知识:

关键是修炼自己的核心竞争力,有靠山的哥们绕过。

核心竞争力包含两个方面:过硬的能力素养和强大的心理素养。

能力素养,是核心竞争力的“硬件”,专业知识、沟通技巧、聊天水平、逻辑思维水平等等都属于这个范畴,这些可以通过现有的方法论来学习打磨。如何衡量能力素养是否牛逼?是否能有人取代你的岗位?或者取代你的岗位是否让公司花费更大的代价?关于能力素养的修炼提升技巧,本号有专门的文章来分享,篇幅所限不在此展开。

心理素养,更多属于竞争力的“软件”,它的核心是我们的“三观”体系。职场里自卑胆小、浮躁冲动、患得患失、格局狭小……根本原因就是缺“核”——缺乏属于自己的三观体系,只有“形”而缺乏“魂”。倘若能具备一定的“三观”素养,其对错本身先不讲,你的内心不可能不强大,你的精气神也会完全不一样。因为,具备三观体系的人会很清楚自己在做什么,明白为什么而做,并能站在很高远的宏观角度来审视自己的行为。《风筝》中的郑耀先无论是身在龙潭虎穴、重重险境(国民党军统),还是在新中国和平环境中遭受的各种打击(冤狱+身份丢失+文革迫害),他都能坚强面对,根本原因就是他有自己的信念(他的三观体系)。

具备了这两点,面对职场的一切都会风清云淡、处乱不惊,笑对所谓的“森林法则”。


由用户 奋斗的河马哥 提供的知识:

森林法则适合任何环境和人和事物

老员工在公司呆久了尤其会感到来自于公司内部和外部的压力,公司体制和业务不断更迭,新员工不断的涌入,薪资待遇家庭环境都会让一个老员工压力倍增

针对这样的问题唯一办法就是不断学习不断进步,老员工比新员工有一样优势是新进员工不曾拥有的,就是对于公司的熟悉和掌握,只要放平心态,不以老卖老,在公司都会是一个不可或缺的存在,也就是说只要放平心态,老员工的优势才能完全体现出来!

对于公司制度和业务我更熟悉,对于公司的人事管理系统和关系更有针对性,新员工到来需要学习的东西你更好掌握,新员工压力,只要老员工不断学习进步就可以避免

因此面对森林法则,一定要放平心态,虚心接受任何形式的考验,战争面对就可以战无不胜 攻无不克!但只要有了倚老卖老的心态,不在进步,只讲情怀回忆,那肯定是被森林法则干掉的一个


由用户 mouldlion 提供的知识:

积极适用吧,没有新的诀窍!


由用户 加载中请稍后348 提供的知识:

其实老员工本身就有优势的,只要稍微注意一点一般:不会有什么问题。

能在公司干时间长肯定会有自己的独到之处的,肯定是你有别人取代不了的作用,但是就是因为这样很多老员工倚老卖老,开始偷奸耍滑,但是这些都是可以克服的,你如果还是抱着刚入公司的态度去工作,老板肯定不会去开除你的,如果对老员工不好的话,新员工看到会怎么想


由用户 大白熊9600 提供的知识:

确实挺幸苦,但人既然已经老了那就得认命。年轻时追逐金钱,地位,权力,年老了就追求安稳吧。不求有功,但求无过,保养好身体,多陪陪家人。如果在国企,事业单位,或者政府机关,那自然轻松养老。如果在民企,在私企,那是有点头疼。毕竟老板不养闲人,与其被人扫地出门,不如自己辞职来的有面子,老板还感谢你,做人留一线,日后好相见。辞职后如果没事干可以找个看大门的工作,这样还是很轻松的,对吧。人生已经如此了,不要再有想法了,等着寿终正寝吧。加油!


由用户 天天职场创业分享 提供的知识:

老板的心理就是筛选员工,老板喜欢的类型就是听话服从,执行力强,而另一种口是心非的员工,就算能力再强,也不会成为高层,所以一般一个公司的老员工,基本都是和老板有着深度情感的,共同经历过很多的,而真正的老员工,之所以会被称为老员工,要么太老实没能力,要么不老实非常有能力。

所以,服从是服老的关键。也是提升能力的关键!


由用户 105544021 提供的知识:

扛起法律大旗与之斗争到底。


由用户 陪你去看海2003 提供的知识:

打铁还需自身硬,提高专业知识,拓宽眼界,增长情商,适应企业文化


由用户 阿凡达78279459 提供的知识:

赶紧按正确的路数提升自己


由用户 今年291 提供的知识:

乾坤还未定,你我皆黑马!

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标签 :职场  

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