用双因素理论分析案例...急!!!12号前要答案

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用户提供的回答1:

某公司的合理化建议奖 前些年,由于受宏观经济环境的影响,某公司出现效益滑坡。公司领导决定取消了每月发放的、人人有份的平均奖,并要求全体员工齐心协力、共度难关。取消了平均奖以后,员工怨声载道,工作积极性锐减。去年以来,随着经济形势的好转,公司的效益开始回升。因此,大家普遍对奖金的分配寄予厚望。但是临近年终,公司方面却没有一点动静。大家失望之余议论纷纷,份内的工作也不好好做了。公司领导则认为,过去奖金越发越多,员工的士气并没有因此而提高,公司应该改变过去发放平均奖的做法,而将奖金与绩效考核挂钩起来,同时增设合理化建议奖,鼓励职工提建议。只要员工提建议,不论该建议是否被采纳,均受到欢迎和鼓励;而如果该建议得到了采纳,进而取得了经济效益,得奖会更多。事实证明,合理化建议奖的做法极大地调动了员工的积极性和创造性,激励了员工为公司的发展献计献策…… 3、请你就奖金问题为公司领导提出建议 注:用双因素理论分析 本回答被提问者采纳

用双因素理论分析案例...急!!!12号前要答案

答:某公司的合理化建议奖前些年,由于受宏观经济环境的影响,某公司出现效益滑坡。公司领导决定取消了每月发放的、人人有份的平均奖,并要求全体员工齐心协力、共度难关。取消了平均奖以后,员工怨声载道,工作积极性锐减。去年以来,随着经济形势...

简答双因素理论的内容

答:美国心理学家赫兹伯格于20世纪50年代后期提出的,认为影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政策,管理和监督,人际关系、工作条件。保健因素只能起到保持人的积极性、维持工...

请问按照双因素理论,激励因素是?单项选择题

答:是C,楼上是正确的。 激励因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。 保健因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。

双因素理论在我国适用性分析

答:在企业管理实践中,欲使奖金成为激励因素,必须使奖金与职工的工作绩效相联系.如果采取不讲部门和职工绩效的平均主义“大锅饭”做法,奖金就会变成保健因素,奖金发得再多也难以起到激励的作用.对某一个岗位而言,如果长期为一个人所占有,又没有来自外...

双因素理论有哪些缺点?

答:(1)赫兹伯格的样本只有203人,数量明显不够,而且对象是工程师、会计师,他们在工资、安全、工作条件等方面都比较好,所以这些因素对他们自然不会起激励作用,但很难代表一般职工的情况。 (2)赫兹伯格在调查时把好的结果归结于职工自己的努力,而把不...

请用实例说明如何利用好双因素理论

答:双因素理论

以下哪些关于双因素理论的说法都正确

答:以下关于双因素理论的说法都正确,除了: A、充分满足保健因素能够使员工感到满意 B、双因素是指保健因素和激励因素 C、保健因素如果不能实现,员工就会不满意 D、激励因素能够从内在激发员工的积极性 答案:A

13、以下哪一种不属于赫兹伯格的双因素理论中的激...

答:选A 赫兹伯格的双因素理论认为:使职工感到满意的因素和感到不满意的因素是大不相同的。 (1)他发现造成职工非常不满的原因有:金钱、监督、地位、安全、工作环境、政策和行动、人际关系等。这些因素改善,能消除职工的不满,但不能使职工变得...

下列属于过程激励理论的是()。(多选) A,后天需要...

答:激励的需要理论:需要层次论,双因素理论,成就需要论,X理论和Y理论 激励的过程理论:公平理论,期望理论,强化理论 所以,BC妥妥的

层次理论 双因素理论 期望理论 公平理论的区别和联...

答:双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。 该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意...


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..在双因素理论中,属于激励因素的是( )
13、以下哪一种不属于赫兹伯格的双因素理论中的激励因素?()
如果你是一位经理,你会选择双因素理论还是需要层次理论?

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