单选 :赫兹伯格的双因素理论中激励因素与马斯洛的需求层次理论中对应的需要是() A自我实现需要 B

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A自我实现需要 B自我实现需要、尊重需要
C自我实现需要、社交需要 D尊重需要、社交需要展开,具体解决方案如下:

用户提供的回答1:

单选 :赫兹伯格的双因素理论中激励因素与马斯洛的需求层次理论中对应的需要是
B激励因素包含两个高层次需求

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双因素:
第一类因素是激励因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。
第二类因素是保健因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素。 从某种不同的角度来看,外在因素主要取决于正式组织(例如薪水、公司政策和制度)。只有公司承认高绩效时,它们才是相应的报酬。而诸如出色地完成任务的成就感之类的内在因素则在很大程度上属于个人的内心活动,组织政策只能产生间接的影响。例如,组织只有通过确定出色绩效的标准,才可能影响个人,使他们认为已经相当出色地完成了任务。

马斯洛的需求层次理论:
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。 本回答被网友采纳

用户提供的回答3:

B激励因素包含两个高层次需求 本回答被提问者采纳

用户提供的回答4:

B 追答 马斯洛前三个(生理,安全&社会通常是保健因素)

用户提供的回答5:

c

单选 :赫兹伯格的双因素理论中激励因素与马斯洛的...

答:单选 :赫兹伯格的双因素理论中激励因素与马斯洛的需求层次理论中对应的需要是 B激励因素包含两个高层次需求

赫兹伯格的双因素理论中激励因素与马斯洛的需求层...

答:双因素: 第一类因素是激励因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。 ...

赫兹伯格的双因素理论与马斯洛需要层次论有什么异同

答:最主要的不同是层次不同,赫兹伯格的双因素理论分为保健性跟激励性因素,你注意一下他得出这个结论的调查样本主要是集中在工程师、会计师得白领阶层,而马斯洛需求理论则是囊括了所有层次从低级向高级发展 相同的嘛,马斯洛需求理论中的高层需求...

马斯洛需求层次理论中,自我实现需求和超越性灵性...

答:马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

需要层次理论的代表人物是( ) 选择一项: a. 斯金...

答:c. 马斯洛 美国心理学家

马斯洛需要层次论与赫兹伯格的双因素理论的区别是什么

答:马斯洛把人的需要划分为七个层次:生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要。将其应用在管理方面时,应注意两点:①掌握职工的需要层次,满足不同层次的需要。管理者要了解、掌握职工的需...

人力资源管理——激励理论 求解

答:一、马斯洛需求层次理论马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。 五种需要像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全固定的,可以变化,也有种种例...

《管理学》分析马斯洛和赫茨伯格激励理论在管理中...

答:“马斯洛需求层次理论”具有重要的现实意义: 首先,帮助我们了解不同层次员工的需求。根据照马斯洛的层次需求理论,对刚参加工作的新员工及部分家庭经济负担过重的员工,他们需要更多的现金开支,所以,他们对薪酬与福利水平,特别是现金收入的多...

“需要层次”理论是由谁提出?A麦格雷戈 B赫茨伯格C...

答:C 这是心理学问题哦~亲~

比较马斯洛的需要层次理论赫兹伯格的双因素理论,...

答:单选 :赫兹伯格的双因素理论中激励因素与马斯洛的需求层次理论中对应的需要是 B激励因素包含两个高层次需求


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13、以下哪一种不属于赫兹伯格的双因素理论中的激励因素?()
根据赫茨伯格的双因素理论() 因素可以激励员工 A报酬成就认...
什么是赫兹伯格的双因素理论???
..在双因素理论中,属于激励因素的是( )

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