简述兹伯格的双因素理论和马斯洛需要层次理论

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赫兹伯格“双因素理论”

答:分为保健因素和激励因素。激励因素指工作内容本身,保健因素指工作环境、工资待遇等。赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作,相反,如果工作内容并不受员工喜爱,就算工资给的再高,员工也会消极怠工。换句话说,保健因素得到满...

赫兹伯格“双因素理论”

答:双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。 通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不满的项目,大都同他们的工作环境有关,而感到满意的因素,...

试述赫兹伯格的双因素理论及其现实意义

答:试述赫兹伯格的双因素理论及其现实意义  我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览896 次 可选中1个或多个下面的关键词,...

赫兹伯格双因素理论 中 “双因素” 是指

答:保健因素:是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护。 激励因素:能够促使人们产生工作满意感言因素叫做激励因素主要包括:工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由于良好的工作成绩而得到的奖...

简答双因素理论的内容

答:美国心理学家赫兹伯格于20世纪50年代后期提出的,认为影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政策,管理和监督,人际关系、工作条件。保健因素只能起到保持人的积极性、维持工...

单选 :赫兹伯格的双因素理论中激励因素与马斯洛的...

答:单选 :赫兹伯格的双因素理论中激励因素与马斯洛的需求层次理论中对应的需要是 B激励因素包含两个高层次需求

根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有哪...

答:激励因素:成就,承认,工作本身。责任,晋升,成长,奖金,挑战工作等。这些条件存在时就会形成很强的激励作用。 保健因素:监督,公司政策。与监督者的关系,与同事的关系,与下属的关系,地位,保障,等。对满意的员工提供这些条件不一定能激...

双因素理论的优缺点

答:优点: (1)它不仅揭示了人的需要对于激励人的行为和活动的意义,而且区别了不同需要对于人的活动的不同作用。赫兹伯格的双因素理论提醒管理者,采取某项激励措施以后也不一定就带来满意,更不等于劳动生产率就能够提高。满足各种需要所引起激...

13,以下哪一种不属于赫兹伯格的双因素理论中的激...

答:13、以下哪一种不属于赫兹伯格的双因素理论中的激励因素?() A.地位 B.成长的可能性 C.责任 D.富有挑战性的工作 解答: 选A 赫兹伯格的双因素理论认为:使职工感到满意的因素和感到不满意的因素是大不相同的. (1)他发现造成职工非常不满...

马斯洛需要层次论与赫兹伯格的双因素理论的区别是什么

答:马斯洛把人的需要划分为七个层次:生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要。将其应用在管理方面时,应注意两点:①掌握职工的需要层次,满足不同层次的需要。管理者要了解、掌握职工的需...

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