劳动经济补偿

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为了帮助网友解决“劳动经济补偿”相关的问题,布客网通过互联网对“劳动经济补偿”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:

公司没有签订劳动合同,也没有缴社保,按规定不满一年每月支付2倍工资,协商不一致直接申请的仲裁已受理,还未开庭,公司因不肯支付补偿去申请破产,申请仲裁在前,申请破产在后,那么问题来了。

1,单位能否申请的到破产?

2,单位申请破产对仲裁有什么影响?

2,单位破产后,员工的经济补偿该怎么算?

,具体解决方案如下:

解决方案1:

朋友,不要担心,因为你已经申请仲裁了,只不过迟迟没有结果。单位如果申请破产,在清产核资时,是要将一部分资金拿出来先偿还债务。

劳动法经济补偿条款

答:中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...

解除劳动合同经济补偿金最多支付多少

答: 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同终止,有两种情况下单位会支付经济补偿金。1、用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;而终止劳动合同的2、...

员工在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《劳动法...

答:在双方协商一致的情况下解除劳动合同,可以享受经济补偿金,具体条款如下: 《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条第二款规定,用人单位依照《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同...

解除劳动合同经济补偿金

答:依据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

解除劳动合同,什么情况可以要2倍经济补偿

答:解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,...

解除劳动合同的经济补偿金是否可以包括公司缴的社...

答:一、经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。 应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金...

解除劳动合同经济补偿金 超过12年, 超过平均工资三...

答:劳动者工资超过上年度市平均工资三倍的,经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付,超过十二年的经济补偿按十二年支付。劳动者工资没有超过上年度市平均工资三倍的,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 杨某具体补偿金为:你们所在市...

解除劳动合同,如何计算赔偿金?

答:依据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

哪些情况下不能获得劳动经济补偿

答: 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:(1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如...

劳动法经济补偿金的概念和作用

答:经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 1、劳动者单方面解除劳动合同,在法定情形下用人单位也的支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳...


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